Le système complet pour afficher un poste, filtrer les candidatures automatiquement et mener une entrevue structurée. C'est la méthode complète du service LaShortlist — en 31 pages, à faire vous-même.
Une annonce ordinaire pour un poste d'adjointe ramène 80 candidatures en dix jours. Soixante sont hors-cible. Vous les lisez quand même, le soir, fatigué.
candidatures pour un poste ordinaire, dont environ 60 qui n'auraient jamais dû se rendre à vous.
c'est le temps qu'un bon candidat reste disponible. Après, il a signé ailleurs.
questions bien posées dans l'annonce écartent la majorité du volume — automatiquement, avant que vous lisiez quoi que ce soit.
Au lieu de recevoir 80 candidatures et d'essayer d'en éliminer 60, on empêche les 60 d'entrer. Le tri se fait au moment où la personne postule, pas trois semaines plus tard.
Quinze minutes qui déterminent l'annonce, le questionnaire et les questions d'entrevue. Avec le test qui distingue un vrai non-négociable d'un simple souhait.
La structure en 6 blocs, la bonne longueur, et les cinq formules à supprimer parce qu'elles attirent exactement les mauvais candidats.
Prêtes à copier, classées par secteur : bureau, ventes, métiers, service à la clientèle, restauration. Avec les règles du 10 maximum et du 4 éliminatoires maximum.
Rouge, jaune, vert — et une action précise pour chacune. Dix minutes par jour ouvrable au lieu de trois heures le dimanche.
Sept blocs dans l'ordre, une grille de notation sur 25, cinq drapeaux rouges universels, et les trois seules questions de référence qui donnent une vraie réponse.
Ce que la Charte des droits interdit de demander, avec un tableau « ✕ interdit / ✓ correct » pour chaque cas courant. La partie que la plupart des PME ignorent.
Accusé de réception, convocation, relance, les deux refus, demande de références, confirmation d'offre. En Word, modifiables.
La fiche de poste vierge, la grille d'entrevue à remplir pour chaque candidat, et l'aide-mémoire du processus complet.
Deux pages tirées du kit, telles quelles.
Le kit, c'est la méthode — vous l'appliquez vous-même. Le service, c'est nous qui l'appliquons : on rédige votre annonce, on configure le questionnaire, on lit chaque candidature chaque jour et vous recevez seulement les candidats retenus. Le kit convient si vous embauchez à l'occasion et que le temps ne vous manque pas. Le service convient si vous embauchez souvent, ou si vous n'avez tout simplement plus les soirées.
Oui. Le questionnaire de présélection avec rejet automatique est une fonction d'Indeed, mais la méthode elle-même — la fiche de poste, l'annonce, la grille de tri, l'entrevue, les courriels — s'applique à n'importe quelle plateforme. Sur un site sans questionnaire intégré, vous posez les mêmes questions dans le corps de l'annonce en demandant d'y répondre dans le courriel de candidature. Le filtre est un peu moins étanche, la logique est identique.
Non — c'est écrit pour ça. Aucun jargon, aucune théorie. Chaque partie donne des questions à copier, une grille à remplir ou un courriel à envoyer. La partie sur la Charte des droits est celle qui compte le plus pour quelqu'un sans expérience RH, parce que ce sont des erreurs qu'on fait sans le savoir.
Non, et c'est écrit noir sur blanc dans le kit. La partie 7 est un résumé informatif des motifs protégés par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec, avec des reformulations concrètes pour chaque question à risque. Une situation particulière — un accommodement demandé, un antécédent judiciaire, une plainte — doit être validée par un avocat en droit du travail ou un CRHA.
Immédiatement. Dès le paiement confirmé, vous arrivez sur une page de téléchargement avec les deux fichiers : le PDF et le document Word. Le lien reste valide (gardez-le en signet) et se trouve aussi dans votre reçu. Rien à installer, aucun abonnement, aucune reconduction.
LaShortlist trie les candidatures Indeed de PME québécoises. Le kit n'est pas un contenu écrit pour être vendu : c'est notre documentation de travail interne, mise en forme. Les questions, la grille de tri et le guide d'entrevue sont ceux qu'on utilise sur de vrais mandats.
C'est la raison d'être de notre service. On rédige l'annonce, on configure le questionnaire, on lit toutes les candidatures chaque jour ouvrable, et vous recevez un rapport avec seulement les candidats à rencontrer — accompagnés de leur fiche d'entrevue personnalisée. Sans contrat, annulable en un clic.