Questions de présélection Indeed : filtrer les candidats automatiquement (20 exemples)

C'est la fonction la plus puissante — et la plus sous-utilisée — d'Indeed pour un employeur : les questions de présélection. Bien configurées, elles écartent automatiquement les candidatures hors-cible avant qu'elles n'atteignent votre boîte, avec un courriel de refus poli envoyé par Indeed. Vous ne lisez plus que des candidats qui passent vos critères de base.

Sur les campagnes que nous gérons, il est courant que plus de la moitié des candidatures soient écartées automatiquement par ces questions. C'est autant de CV que personne n'a besoin de lire.

Comment ça fonctionne

1. À la création (ou la modification) de votre annonce, Indeed propose l'étape « questions de présélection » : questions Oui/Non, choix multiples, numériques ou à réponse libre.
2. Pour les questions fermées, vous pouvez définir la réponse requise et cocher l'option qui en fait un critère éliminatoire (« deal breaker ») : un candidat qui répond autrement est classé automatiquement comme non retenu.
3. Indeed peut envoyer automatiquement un courriel de refus courtois aux candidats écartés — votre image d'employeur reste propre.

Les 4 règles d'or

• Maximum 8 à 10 questions. Au-delà, les bons candidats — ceux qui ont le choix — abandonnent en cours de route.
• Maximum 3-4 questions éliminatoires. Réservez-les aux critères sans lesquels vous n'interviewez jamais (permis, carte de compétence, disponibilité). Trop d'éliminatoires = plus personne ne passe.
• Au moins une question ouverte. Pas pour éliminer — pour trier. « Décrivez votre plus belle réussite de vente » sépare instantanément les candidatures réfléchies du remplissage au hasard (les « oui oui oui » et les champs vides se repèrent en deux secondes).
• Jamais de question discriminatoire. Âge, origine, situation familiale, état de santé : interdits par la Charte québécoise. Posez des questions sur les exigences du poste, jamais sur la personne.

20 exemples de questions, par type de poste

Tous les postes (le tronc commun)

1. Êtes-vous légalement autorisé(e) à travailler au Canada ? (éliminatoire)
2. Ce poste est en présentiel à [ville]. Ce lieu de travail vous convient-il ? (éliminatoire si non négociable)
3. Le salaire offert se situe entre [X] et [Y]. Cette fourchette vous convient-elle ? (éliminatoire)
4. Quand pourriez-vous commencer ?
5. Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ? (ouverte — votre meilleur détecteur de candidatures au hasard)

Ventes et représentation

6. Combien d'années d'expérience en vente [B2B/terrain] avez-vous ?
7. Êtes-vous à l'aise avec une rémunération incluant une part de commission ? (éliminatoire si applicable)
8. Décrivez une vente dont vous êtes fier(ère), chiffres à l'appui. (ouverte)
9. Avez-vous un permis de conduire valide et accès à un véhicule ? (éliminatoire si tournées)

Métiers et terrain

10. Détenez-vous votre carte [CCQ / ASP construction / autre licence] valide ? (éliminatoire)
11. Combien d'années d'expérience avez-vous comme [métier] ?
12. Avez-vous un moyen de transport fiable pour vous rendre à [lieu] pour 7 h ? (éliminatoire)
13. Quels équipements/machines maîtrisez-vous ? (ouverte courte)

Administration et bureau

14. Quels logiciels maîtrisez-vous parmi [Excel, QuickBooks, etc.] ? (choix multiples)
15. Sur 10, comment évaluez-vous votre français écrit ? Votre réponse nous sert d'échantillon. (ouverte — la réponse EST le test)
16. Décrivez une tâche administrative complexe que vous avez gérée seul(e). (ouverte)

Service client et commerce

17. Êtes-vous disponible les soirs et fins de semaine ? (éliminatoire si l'horaire l'exige)
18. Quel est votre niveau d'anglais à l'oral ? (aucun / fonctionnel / courant)
19. Racontez une situation où vous avez désamorcé un client insatisfait. (ouverte)
20. Combien d'années d'expérience en service à la clientèle avez-vous ?

Et après le filtre automatique ?

Les questions éliminatoires enlèvent le pire. Il reste le vrai travail : lire les réponses ouvertes, croiser avec le CV, relancer les dossiers incomplets, classer les candidats et planifier les entrevues des meilleurs — chaque jour, tant que l'annonce tourne. C'est exactement le service qu'on offre : le questionnaire sur mesure + le tri quotidien + votre shortlist livrée, à partir de 125 $/semaine.