Comment rédiger une annonce Indeed efficace au Québec (structure + exemple)

Une annonce Indeed a deux jobs : attirer les bons candidats et décourager les mauvais. La plupart des annonces de PME échouent aux deux — trop vagues pour intéresser les bons, trop ouvertes pour filtrer les autres. Résultat : des dizaines de candidatures, presque rien d'interviewable.

Voici la structure qu'on utilise chez LaShortlist pour rédiger une annonce, bloc par bloc.

1. Le titre : le poste, rien que le poste

Indeed est un moteur de recherche. Les candidats tapent « plombier », « adjointe administrative », « représentant des ventes » — pas « ninja de la tuyauterie » ni « perle rare recherchée ». Le bon titre :

• utilise le nom standard du métier, celui que le candidat taperait lui-même;
• ajoute au besoin une précision utile : « Plombier compagnon — résidentiel neuf » bat « Plombier »;
• évite les majuscules criardes, les emojis et les « URGENT » — Indeed peut les pénaliser.

2. Le salaire : affichez une fourchette réaliste

C'est le facteur n° 1 de clics au Québec. Les annonces avec salaire affiché reçoivent nettement plus de candidatures — et de meilleures : les candidats qui postulent savent à quoi s'attendre, ce qui élimine les entrevues qui échouent à la question « vous cherchez combien ? ». Une fourchette honnête (« 28 $ à 34 $/h selon expérience ») fonctionne mieux qu'un montant unique ou qu'un silence.

3. L'accroche : 3 phrases sur eux, pas sur vous

Les deux premières lignes apparaissent dans les résultats de recherche. N'y mettez pas « Fondée en 1987, notre entreprise familiale… » — le candidat s'en fiche à ce stade. Parlez de sa réalité :

4. Les tâches : 5 à 7 puces concrètes

Décrivez une journée type, pas une description de poste RH. « Installer et réparer la plomberie de résidences neuves » dit quelque chose; « assurer l'exécution des mandats confiés dans le respect des normes » ne dit rien. Cinq à sept puces suffisent — au-delà, plus personne ne lit.

5. Les exigences : séparez « requis » et « atout »

C'est ici que la plupart des annonces sabotent leur propre tri. Une liste de 12 exigences fait fuir les bons candidats (qui se disqualifient eux-mêmes) et n'arrête pas du tout les candidats au hasard (qui ne la lisent pas). La règle :

• 2 à 4 exigences vraiment requises — celles sans lesquelles vous n'interviewez pas (carte de compétence, permis, années d'expérience minimales);
• tout le reste en « atouts »;
• chaque exigence « requise » devrait devenir une question de présélection éliminatoire — c'est ce qui transforme votre liste en filtre automatique au lieu d'un vœu pieux.

6. Les avantages : soyez précis, tout compte

« Salaire compétitif et bonne ambiance » = bruit blanc. « Assurances collectives payées à 50 %, 4 semaines de vacances après 3 ans, vendredi après-midi off l'été, stationnement gratuit » = des raisons concrètes de choisir vous. Les petites choses vraies battent les grandes promesses vagues.

L'exemple complet

Les 3 erreurs qui coûtent le plus cher

1. Pas de salaire affiché → moitié moins de candidatures, et les meilleures vont chez le concurrent qui l'affiche.
2. Aucune question de présélection → chaque candidature « au hasard » atterrit dans votre boîte au lieu d'être écartée automatiquement.
3. Republier la même annonce qui n'a pas marché → Indeed la traite comme du contenu recyclé et les candidats l'ont déjà vue. Si une annonce n'a rien donné en 3-4 semaines, c'est l'annonce qu'il faut changer, pas la date.