Voici exactement ce qu'on fait, étape par étape : l'annonce avant et après, les questions installées, le tri, et la fiche d'un candidat retenu. Rien de caché.
Celle de gauche attire des dizaines de candidatures au hasard. Celle de droite attire moins de monde — mais le bon monde.
Huit questions. Les quatre marquées « éliminatoire » sont configurées en rejet automatique : ces candidatures ne se rendent jamais à vous.
La question 6 est celle qui sépare tout le monde. Une réponse vide ou « j'ai de l'expérience » ne passe pas le tri. Une réponse qui raconte un vrai diagnostic, oui.
Ce que l'employeur aurait eu à lire lui-même, et ce qu'il lit finalement.
Des 15 candidatures lues : 2 retenues d'emblée 🟢, 6 relancées 🟡 par messagerie Indeed pour préciser une réponse trop courte — 2 ont répondu et sont passées au vert, les 4 autres sont restées sans réponse — et 7 écartées à la lecture 🔴 : réponses vides, incohérence entre le CV et les réponses, ou expérience uniquement commerciale alors que le poste est résidentiel.
Ce qui donne 4 personnes à rencontrer : les 2 retenues d'emblée, plus les 2 que la relance a fait passer au vert. Sans cette relance, l'employeur en aurait rencontré 2 au lieu de 4 — c'est la moitié de sa shortlist qui tenait à un courriel de suivi.
Chaque candidat écarté reçoit un courriel de refus correct, signé au nom de l'employeur. Personne ne reste sans réponse — c'est votre réputation d'employeur qui est en jeu.
Une fiche par candidat retenu. Trois lignes, pas trois pages.
Vous ne lisez plus jamais un CV. Vous recevez les 3 à 5 personnes qui valent une entrevue, avec leur fiche, et vous décidez.
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